冬至

　今年も作ったかぼちゃのサラダ↓
　　

　去年より上手に出来ました
　クリームチーズは正解だった模様。

　お弁当作りも無事２日を経過しました。
　あと２日だ。
　頑張れ、自分。
　そして25日からは修羅場だ。
　クリスマス？何ソレ美味しいの？の世界だ。
　25日から５日間耐えれば、11日間解放される……！！
　それだけを励みに頑張れ自分！！

　22日、ボーナスが支給されました。
　10月、11月と平社員としては全社ナンバー１の実績を叩き出し、面談でも散々「うちの支社にいなくてはならない人材だ」と持ち上げられ、春に向けて「次も期待してるよ」と言われ続け、今日のボーナスの額面を見て、本当にもうやる気が失せました。
　これだけ実績を出しても、新卒の頃と比べて数万円しか変わらないんですか。
　なんだそれ。
　おかげさまで支社としても前年度対比の伸長率は全社ナンバー１で「良く頑張った」とどんなに言葉でねぎらわれても、それが待遇として表れないんなら、やる気もなにも出てきません。
　もう本当に嫌になった。
　それとも何ですか、いつまでもリーダー職を拒否し続ける朔に対しての嫌がらせですか。
　正直、朔より仕事が出来ないけどリーダー職に就いてる先輩社員の方が、やっぱりボーナスの額は大きいんですよ。
　もう嫌だホント嫌だ。
　頑張る意味が分からない。
　リーダー職についてないのに（朔の実績のせいで）新卒の子の育成を半分任されて、それすらもう嫌だ。
　手当なんて付かないのに、無償の奉仕活動なんてしたくもない。
　これでちゃんと給与やボーナスに反映されるなら納得もできる。
　だけどどんなに頑張って実績を上げても、他人の面倒をみても、新卒＋数万円でしか評価されないんなら、もうすべてが嫌になった。
　給与に見合った額でしか働きたくない。
　つまり、新卒とそう変わらない実績で。
　これが正しい等価交換だと思う。

　頑張るのが本当にあほらしい。
　もうどんなに褒められても持ち上げられても、信じないことにする。